راهبردهای اصلی دانشکده

1. راهبردهای رشد: 

• جذب و نگهداری اعضای هیئت علمی مجرب، متعهد، علاقمند و توانمند، با تمرکز بر فرصت‌های مطالعاتی و تحصیلات عالی در داخل و خارج کشور.
• توسعه و تنوع در حوزه‌های پژوهشی مرتبط با مدیریت و اطلاع‌رسانی پزشکی و بیمارستانی، با تاکید بر بهره‌گیری از ابزارها و فرصت‌های نوین هوش مصنوعی برای پیشبرد پژوهش‌ها و تحلیل داده‌ها.
• بهره‌گیری سریع و مناسب از فناوری‌های پیشرفته و اطلاعات علمی روز، از طریق کارگاه‌های تخصصی، کتابخانه مجهز و توسعه زیرساخت‌های فناوری.
• ارتقاء همکاری‌های عملی و متمرکز بر ارتباط با سازمان‌های مرتبط با سلامت، به ویژه از طریق برنامه‌های کارآموزی و کارورزی دانشجویان.
• بهره‌مندی از مراکز علمی و تحقیقاتی در استان و کشور، جهت توسعه امکانات و فرصت‌های رشد اعضای هیئت علمی و  ایجاد رشته های جدید مرتبط با نیازهای بومی و منطقه ای.

2. راهبردهای تنوع و توسعه:

• ارائه اطلاعات دقیق و تلاش برای آگاه‌سازی جامعه هدف درباره اهداف و فعالیت‌های دانشکده، از جمله رشته‌های تحصیلی و فرصت‌های پژوهشی.
• اطلاع‌رسانی و معرفی توانمندی‌ها و پتانسیل‌های دانشکده به نهادهای سازمانی و بخش‌های مختلف سلامت، در جهت افزایش همکاری‌ها و بهره‌مندی‌ها.

3. راهبردهای تغییر و بهبود:

• جذب و افزایش نیروهای هیئت علمی و کارشناسان متخصص، با توجه به نیازهای موجود در سطح منطقه و کشور.
• ساماندهی و بهبود ساختارهای اداری، حمایت‌های رفاهی و تسهیلات، برای ارتقاء رضایت‌مندی اعضای هیئت علمی و کارکنان و افزایش بهره‌وری.
• ایجاد محیط پژوهشی پویا و جذاب با استفاده از نظام‌های نظارتی کارآمد و قوانین حمایتی، به منظور جذب و نگهداری دانشجویان نخبه در مقاطع تحصیلات تکمیلی و ارتقاء اعتبار علمی دانشکده در سطح ملی و بین‌المللی.

4. راهبردهای تدافعی و پشتیبانی:

• تبیین جایگاه و نقش دانشکده در بخش سلامت از طریق تبلیغات، فعالیت‌های علمی و مشارکت در پروژه‌های ملی و منطقه‌ای.
• تقویت نظام‌های پشتیبانی، تسهیلات و زیرساخت‌های رفاهی به منظور حمایت هرچه بهتر از اعضای هیئت علمی و کارکنان، در صورت تامین منابع بودجه‌ای.